Le priorità di Avanade in materia di inclusione, diversità e benessere sono racchiuse in questi tre pilastri:

1. Rappresentazione: garantire che tutti i livelli di Avanade siano rappresentativi dei mercati e dei nostri clienti, inclusi genere, etnia, orientamento sessuale e altro ancora.
2. Cultura: integrare l'inclusione e il benessere nella nostra cultura e nei nostri modi di lavorare attivando tutti i dipendenti al cambiamento culturale, con i leader che danno l'esempio nel promuovere un ambiente solidale e collaborativo.
3. Riconoscimento: Ottenere il riconoscimento da parte delle nostre persone, dei clienti e del mercato come leader in materia di diversità, inclusione e benessere.

Il nostro impegno per l'inclusione e la diversità si manifesta in molti modi, ma forse nessuno è più visibile che attraverso le nostre reti di dipendenti (EN). Le 14 EN di Avanade, ciascuna supportata da un campione del Comitato esecutivo, creano comunità in cui celebriamo le capacità, le prospettive e la voce uniche di ogni persona. Più di 3.000 dipendenti sono membri di almeno un EN in Avanade. 

• Adelante: Latinx EN 
• Tutte le generazioni EN 
• Asiatico EN 
• Oltre Multiculturale EN
• DiversAbility EN 
• Indigeni e Prime Nazioni Australia 
• EN INSPIRE Nero EN 
•  Ebraico
• EN Veterani militari EN 
• Multiculturale EN 
• Musulmano EN 
• Genitori EN  
• Prisma: LGBTQ+ EN 
• Donne EN

Since 2020, we’ve achieved over 150+ employer awards including: 

• Top 1% of Employers – Leading Employers 
• Best Places to Work in IT 2023 – Computerworld 
• Diversity in Security Excellence Awards Winner 2024 – Microsoft  
• Empower listing 2024 included Eric Miquelon, Samantha Francis and Miranda Oben 
• Black Tech Achievements Awards US – Eric Miquelon (Ally of the Year) 
• Woman of the Year 2023, Everywoman: Pamela Maynard  
• Empower Future Leaders Role Model: Rioh Burke-Derby 
• ITSMA “Strengthening and Differentiating the Brand” Diamond Award (Global)  
• Most Inspiring Well-being lead finalist: Emily Warren by This Can Happen Awards
• Wellbeing Leader of the Year: Emily Warren by InsideOut

Pur disponendo di un Global Chief Inclusion & Diversity Officer e di un team di professionisti dell'I&D e del benessere, i dipendenti di tutti i livelli possiedono e contribuiscono a rendere Avanade un datore di lavoro inclusivo in cui i dipendenti possano realizzare le proprie aspirazioni di carriera. Tutti i nostri comitati esecutivi hanno quadri e metriche di impegno per l'inclusione, la diversità e il benessere, che valutano e riportano trimestralmente.

Questi quadri di impegno hanno lo scopo di creare trasparenza, coerenza e responsabilità. Ogni quadro descrive in dettaglio il modo in cui il membro del Comitato Esecutivo (CE) guiderà personalmente l'inclusione, la diversità e il benessere e ciò che il suo team o dipartimento guiderà per accelerare i progressi rispetto ai nostri risultati strategici.   

Nel 2024 abbiamo raggiunto:  

• 1.300 leader hanno partecipato Vincere con il benessere e l'inclusione
• 23,5% Direttore+ proveniente da gruppi sottorappresentati

Tre esempi di come stiamo modellando le assunzioni inclusive in Avanade: 

• 'License to Hire' è un corso di formazione obbligatorio per responsabili delle assunzioni e intervistatori sulle assunzioni inclusive e include una formazione sui pregiudizi inconsci. Abbiamo formato oltre 5.000 intervistatori che devono ripetere il corso ogni 18 mesi.
• Con l'obiettivo di raggiungere la parità di genere 50/50 attraverso programmi di reclutamento e sviluppo,  
  • 262 partecipanti al programma Women in Leadership di Avanade nel FY24
  • Ha raggiunto il 40+% di assunzioni femminili negli ultimi due anni
• Il Talent Ambassador Program (TAP) consente ai nostri dipendenti di fungere da sostenitori di Avanade, aiutandoci a interagire con comunità diversificate e a reclutare persone provenienti da vari contesti.

In qualità di azienda responsabile e orientata allo scopo, ci impegniamo ad avere un impatto positivo sul mondo, facendo ciò che conta per le nostre persone, i nostri clienti e le nostre comunità. In tal modo, abbiamo:

• Abbiamo equipaggiato oltre 1,6 milioni di giovani e persone sottorappresentate per accendere la loro passione per le carriere STEM
• Abbiamo svolto oltre 32.000 ore di volontariato, mostrando la passione delle nostre persone per fare la differenza
• Ha permesso a oltre 750 leader emergenti di avere successo nel settore tecnologico e aziendale attraverso la nostra conferenza
• annuale FuelAbbiamo ottenuto la medaglia d'oro EcoVadis, che ci colloca tra le prime 5% di tutte le aziende valutate oltre il 2024 e riconosce il nostro impegno per la sostenibilità
• Abbiamo collaborato con organizzazioni non profit attraverso la nostra iniziativa Tech for Social Good per promuovere il cambiamento sistemico implementando strategicamente le tecnologie Microsoft su scala globale.