业务状况
Marsh & McLennan Companies (MMC) 最近收购了 Jardine Lloyd Thompson (JLT) 加入其不断壮大的风险、战略和人员领先专业队伍。合并到一家大型公司时，新入职员工可能会感到困惑，甚至气馁。为了缓解这种感觉，MMC 希望通过一项名为 GoBolly 的新活动来展现热情好客的体验。为配合这项活动，MMC 希望通过引入 JLT 员工可用来尽可能轻松过渡到 MMC 业务实践的入职门户来打造全新员工体验。
“通过这次收购，我们的领导要求我们胆大敢为，也就是创新、敬业和敏捷。事实证明，埃维诺团队能够应对挑战。他们迅速动员起来，并且超出了我们的期望。”
解决方案
埃森哲和埃维诺致力于创建一个面向外部的入职门户，该门户便于过渡到内部，带来全面的入职体验，帮助指导新员工开启职业旅程。为满足这一要求，埃维诺数字工作室采用设计思维方式来推动高度参与的互动式规划和构思会议。我们确保将员工体验位于设计流程的核心位置，因为我们知道受环境影响最大的是 JLT 员工。我们与来自不同背景的利益相关者联手，帮助快速达成共识和打造定制入职体验。
项目成果
最终的成果是，我们打造了一个使 10,000 多名 JLT 员工能够投入 MMC 不同领域并全面了解关键信息和公司联系人的沉浸式门户。网站响应能力确保了多台设备的可访问性和使用性 – 这是一项非常重要的功能，因为许多员工在旅行期间会依赖移动设备查看客户端。成功推出后，该网站通过添加内容、新闻和资源，逐渐演变为日益完善的经验。
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