Les priorités d’Avanade en matière d’inclusion, de diversité et de bien-être se retrouvent dans ces trois piliers : 

                Représentation : s’assurer que tous échelons au sein de l’entreprise soient représentatifs des marchés                   et de nos clients - notamment en termes de genre, d'origine ethnique, d'orientation sexuelle, etc.  

1. Culture : intégrer l’inclusion et le bien-être dans notre culture et nos méthodes de travail en incitant tous les collaborateurs à changer de culture, les dirigeants donnant l’exemple en favorisant un environnement de soutien et de collaboration. 
2. Reconnaissance : Obtenir la reconnaissance de nos collaborateurs, nos clients et du marché en tant que leaders en matière de diversité, d'inclusion et de bien-être. 

Notre engagement en faveur de l’inclusion et de la diversité se manifeste de nombreuses façons, mais la plus visible est surement nos réseaux d’ambassadeur (Employee Networks). Les 14 réseaux d'Avanade, soutenus par un membre du comité exécutif, forment des communautés où sont valorisées les compétences, les points de vue et la singularité de chacun. Plus de 3 000 avanadiens sont membres d’au moins de nos différents réseaux à travers le monde.  

• Adelante: Latinx Employee Network
• All Generations Employee Network 
• Asian Employee Network 
• Beyond Multicultural Employee Network
• Diversability Employee Network   
• Indigenous And First Nations Australia Employee Network 
• INSPIRE Black Employee Network 
• Jewish Employee Network  
• Military Veterans Employee Network   
• Multicultural Employee Network  
• Muslim Employee Network 
• Parents Employee Network
• Prism: LGBTQ+ Employee Network  
• Women’s Employee Network 

Depuis 2020, nous avons obtenu plus de 150 récompenses notamment des prix « employeur » :

• Top 1% of Employers – Leading Employers 
• Best Places to Work in IT 2023 – Computerworld 
• Diversity in Security Excellence Awards Winner 2024 – Microsoft  
• La liste Empower 2024 avec Eric Miquelon, Samantha Francis et Miranda Oben. 
• Black Tech Achievements Awards US – Eric Miquelon (Ally of the Year) 
• Woman of the Year 2023, Everywoman: Pamela Maynard  
• Empower Future Leaders Role Model: Rioh Burke-Derby 
• ITSMA “Strengthening and Differentiating the Brand” Diamond Award (Global)  
• Finaliste du prix Inspiring Well-being lead: Emily Warren par This Can Happen Awards 
• Wellbeing Leader of the Year: Emily Warren by InsideOut

Bien que nous ayons un Directeur Global de l'Inclusion et de la Diversité ainsi qu'une équipe de professionnels de l'I&D et du bien-être, chaque personne, quel que soit son niveau, s'approprient et contribuent à faire d'Avanade un employeur inclusif où chacun peut réaliser ses aspirations de carrière. Les membres de notre comité exécutif disposent tous de référentiels d'engagement et de mesures en matière d'inclusion, de diversité et de bien-être, qu'ils évaluent et sur lesquels ils établissent des rapports trimestriels. 

Ces cadres de référence ont pour but de renforcer la transparence, la cohérence et l'obligation de rendre compte. Chaque cadre détaille la manière dont le membre du Comité exécutif (CE) va personnellement promouvoir l'inclusion, la diversité et le bien-être et ce que son équipe ou son service va mettre en œuvre pour accélérer les progrès par rapport à nos résultats stratégiques.      

En 2024, nous avons atteint les objectifs suivants :  

• 1 300 dirigeants ont participé à “Winning with Wellbeing and Inclusion” 
• 23,5 % Directeur+ issus de groupes sous-représentés

Voici trois exemples de la façon dont nous concevons l'embauche inclusive chez Avanade : 

• Tous nos recruteurs et intervieweurs suivent la formation 'License to Hire', un cours obligatoire sur l’embauche inclusive qui comprend notamment une formation sur les préjugés et biais inconscients. Nous avons formé plus de 5 000 intervieweurs, qui doivent renouveler cette formation tous les 18 mois. 
• Mettant en place des actions pour atteindre une parité des genres de 50/50 grâce à des programmes de recrutement et de développement.   
  • 262 participants au programme Avanade Women in Leadership en 2024. 
  • 40+% d’embauche de femmes au cours des deux dernières années. 
• Le Programme d’ambassadeurs, Talent Ambassador Program (TAP), permet à nos collaborateurs de représenter et porter nos valeurs, en facilitant  

• • Le Talent Ambassador Program (TAP) donne à nos collaborateurs l'opportunité de défendre et de promouvoir nos valeurs. Ce programme facilite notre implication auprès de communautés variées et nous aide à recruter des personnes de tous horizons. 

En tant qu’entreprise responsable et engagée, nous nous employons à avoir un impact positif sur le monde, en faisant ce qui compte pour nos collaborateurs, nos clients et nos communautés. Ce faisant, nous avons : 

• Équipé plus de 1,6 million de jeunes et de personnes sous-représentées d'éveiller leur passion pour les carrières en STIM 
• Réalisé plus de 32 000 heures de bénévolat, démontrant la passion de nos employés pour faire une différence 
• Permis à plus de 750 leaders en devenir de réussir dans les domaines de la technologie et du business grâce à notre conférence annuelle : Fuel Conference 
• Obtenu la médaille d’or EcoVadis, qui nous place dans le top 5 % de toutes les entreprises évaluées sur 2024 et reconnaît notre engagement en faveur du développement durable 
• Nous nous sommes associés à des organisations à but non lucratif dans le cadre de notre initiative « La technologie au service du bien commun » afin de susciter un changement systémique en mettant en œuvre stratégiquement les technologies Microsoft à l’échelle mondiale.