Dans un monde où la technologie façonne l'avenir à un rythme sans précédent, les valeurs humaines émergent comme des piliers essentiels pour l'innovation, le progrès mais aussi la longévité des entreprises. Carole Colley est consultante spécialisée dans les projets d’intégration d’outils Microsoft pour divers clients chez Avanade.

Son rôle ne se limite pas à des compétences pointues, mais s'étend également à un engagement profond pour l'inclusion et la diversité au sein d’Avanade. Son parcours jalonné de missions passionnantes et d’engagement personnel, témoigne de sa capacité à mener habilement ses différentes casquettes de consultante, manager et co-leader du réseau Beyond Europe et Moyen-Orient d’Avanade. Elle nous en dit plus dans cet article.

Les outils Microsoft, des alliés pour chaque secteur

"Chez Avanade, au-delà d’un secteur en particulier, mon cœur de métier se concentre avant tout sur les outils Microsoft et leur intégration optimale, quelle que soit l’industrie. J’ai un panel de clients très variés, issus de l’industrie, de la banque, ou du service public par exemple, pour des missions à court et à long terme”, commence Carole. 

Cette richesse d'expériences témoigne d’un environnement de travail à la fois stimulant et évolutif, qui exige des consultants une adaptabilité et une polyvalence remarquables, essentielles dans un monde technologique en constante évolution.

En plus de la variété des projets sur lesquels elle travaille, Carole souligne l'importance du rôle de conseil et d'accompagnement intrinsèque à son poste. “Les projets ne se limitent pas à leurs spécificités techniques ; ils comprennent également un volet crucial d'accompagnement des clients, les guidant sur des aspects méthodologiques, de gouvernance et de bonnes pratiques”, poursuit-elle. 

Formation continue : une culture d’excellence chez Avanade

Le développement professionnel continu est un élément clé de la culture d'Avanade. Carole y apprécie particulièrement la large offre de formations, techniques comme managériales, proposée, soulignant des initiatives, comme des plans de formation annuels personnalisés (allant de 80h à 120h par an). “Chez Avanade, nous avons la chance de pouvoir travailler notre employabilité en permanence, et d’aller chercher de nouvelles compétences. C’est un avantage non négligeable dans notre domaine pour rester à la pointe dans un secteur en constante évolution”, explique-t-elle. 

Ce faisant, l'entreprise s'assure que ses consultants, managers et directeurs puissent évoluer et répondre aux derniers enjeux technologiques.

Carole Colley aborde son rôle de manager avec un prisme humain, privilégiant l'accompagnement et le mentorat. ”Je tiens à mettre l’accent sur le bien-être de mon équipe et le développement des compétences de chacun”, explique-t-elle.

L'innovation est un principe fondamental chez Avanade, comme le souligne Carole. Les employés sont encouragés à innover, à être proactifs et à proposer des idées qui apportent de la valeur ajoutée. Cette culture d'innovation perpétuelle rend possible une multitude de parcours professionnels et de possibilités de développement, démontrant que chez Avanade, le potentiel de contribution est illimité.

Réseau Beyond : L’engagement personnel au service de la multiculturalité

Le réseau d’employés Beyond, présent à travers le monde chez Avanade, est dédié à l'inclusion raciale, ethnique et interculturelle. Ce réseau fait partie du plus large groupe Inclusion & Diversité d’Avanade, et ses membres s’investissent pour donner une voix aux employés issus de la diversité et être une ressource clé au sein d’Avanade. “L'objectif du réseau Beyond est de normaliser les conversations autour de la multiculturalité sur le lieu de travail et d'agir en tant que groupe d’échange pour impulser un changement positif, durable et significatif”, explique Carole, qui copréside avec son collègue basé au Royaume-Uni, la zone Europe et Moyen-Orient du réseau. 

“Nous concentrons nos efforts sur la promotion de la diversité et la mise en œuvre d'initiatives qui favorisent un environnement inclusif. La mission du réseau est d'améliorer l'expérience professionnelle des employés de diverses origines tout en célébrant la richesse culturelle des employés d’Avanade”, poursuit-elle.

Depuis son lancement il y a environ un an et demi en Europe et Moyen-Orient, le réseau Beyond a pour ambition de grandir et de gagner en visibilité, pour inspirer et attirer davantage de membres. “Le rôle interne du réseau est essentiel en termes de sensibilisation et d'écoute pour les employés confrontés à des problématiques raciales ou ethniques. Nous voulons être un vrai relais pour trouver des solutions ou alerter sur certaines situations”, conclut Carole.

L'engagement de Carole Colley dans le réseau Beyond n'est pas seulement un témoignage de son leadership au sein d'Avanade, c’est aussi une illustration de sa volonté de créer un impact humain véritable, en encourageant l'inclusion, la diversité et l'équité dans un environnement professionnel exigeant et en constante évolution.

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