Las prioridades de Avanade en materia de inclusión, diversidad y bienestar se recogen en estos tres pilares:

1. Representación: Garantizar que todos los niveles de Avanade sean representativos de los mercados y de nuestros clientes, incluidos el género, el origen étnico y la orientación sexual, entre otros.
2. Cultura: Integrar la inclusión y el bienestar en nuestra cultura y forma de trabajar, activando a todos los empleados en el cambio cultural con líderes que den ejemplo para fomentar un entorno de apoyo y colaboración.
3. Reconocimiento: Lograr el reconocimiento de nuestra gente, clientes y del mercado como líderes.

Nuestro compromiso con la inclusión y la diversidad se manifiesta de muchas maneras, pero quizás ninguna más visible que a través de nuestras Redes de Empleados (EN). Las 14 EN de Avanade, cada una de ellas respaldada por un responsable del Comité Ejecutivo, crean comunidades en las que celebramos la capacidad, la perspectiva y la voz única de cada persona. Más de 3.000 empleados son miembros de al menos una red nacional en Avanade. 

• Adelante: Latinx
• All Generations
• Asian
• Beyond Multicultural
• DiversAbility
• Indigenous and First Nations Australia
• INSPIRE Black 
• Jewish 
• Military Veterans 
• Multicultural 
• Muslim 
• Working Families  
• PRISM: LGBTQ+ 
• Women's Employee Network (WEN)

Desde 2020, hemos conseguido más de 150 premios como empleador, incluyendo los siguientes: 

• Top 1% of Employers – Leading Employers 
• Best Places to Work in IT 2023 – Computerworld 
• Diversity in Security Excellence Awards Winner 2024 – Microsoft  
• Empower listing 2024 included Eric Miquelon, Samantha Francis and Miranda Oben 
• Black Tech Achievements Awards US – Eric Miquelon (Ally of the Year) 
• Woman of the Year 2023, Everywoman: Pamela Maynard  
• Empower Future Leaders Role Model: Rioh Burke-Derby 
• ITSMA “Strengthening and Differentiating the Brand” Diamond Award (Global)  
• Most Inspiring Well-being lead finalist: Emily Warren by This Can Happen Awards
• Wellbeing Leader of the Year: Emily Warren by InsideOut

Aunque contamos con un director global de inclusión y diversidad y un equipo de profesionales de la investigación y el desarrollo y el bienestar, los empleados de todos los niveles contribuyen a hacer de Avanade una empresa inclusiva en la que nuestros empleados puedan alcanzar sus aspiraciones profesionales. Todos nuestros miembros del Comité Ejecutivo cuentan con marcos y métricas de compromiso de Inclusión, Diversidad y Bienestar, que evalúan y sobre las que informan trimestralmente.

Estos marcos de compromiso tienen por objeto crear transparencia, coherencia y rendición de cuentas. Cada marco detalla cómo el miembro del Comité Ejecutivo (CE) impulsará personalmente la inclusión, la diversidad y el bienestar, y qué impulsará su equipo o departamento para acelerar el progreso hacia nuestros resultados estratégicos.   

En 2024, hemos logrado:  

• 1.300 líderes asistieron a “Ganar con Bienestar e Inclusión”
• Incremento del 23.5% de Directores de grupos subrepresentados

Tres ejemplos de cómo modelamos la contratación inclusiva en Avanade: 

• 'License to Hire' es un curso de formación obligatorio para responsables de contratación y entrevistadores sobre contratación inclusiva que incluye formación sobre sesgos inconscientes. Hemos formado a más de 5.000 entrevistadores y deben repetir el curso cada 18 meses.
• Con el objetivo de alcanzar una paridad de género del 50/50 a través de programas de contratación y desarrollo:  
  • 262 asistentes al programa “Women in Leadership” de Avanade en el año fiscal 2024
  • 40+% de contratación femenina en los últimos dos años
• El Programa de Embajadores de Talento (TAP) capacita a nuestro personal para que actúe como embajadores de Avanade, ayudándonos a relacionarnos con diversas comunidades y a reclutar a personas de diversos orígenes.

Como empresa responsable e impulsada por un propósito, estamos comprometidos a tener un impacto positivo en el mundo, haciendo aquello que le importa a nuestra gente, a nuestros clientes y a nuestras comunidades. Al hacerlo:

• Equipamos a más de 1.6 millones de jóvenes y personas subrepresentadas para despertar su pasión por las carreras STEM.
• Ofrecemos más de 32,000 horas de voluntariado, mostrando la pasión de nuestra gente por marcar la diferencia.
• Capacitamos a más de 750 líderes emergentes para que tengan éxito en la tecnología y los negocios a través de nuestra Conferencia Anual de Combustibles.
• Obtuvimos la Medalla de Oro de EcoVadis, que nos sitúa  5 % por encima de todas las empresas calificadas durante 2024 y reconoce nuestro compromiso con la sostenibilidad.
• Nos asociamos con organizaciones sin ánimo de lucro a través de nuestra iniciativa Tech for Social Good para impulsar un cambio sistémico mediante la implementación estratégica de tecnologías de Microsoft a escala global.