アバナードのインクルージョン、ダイバーシティ、ウェルビーイングの優先事項は、次の3つの柱に集約されています。

1. 代表性: 職位に関わらずすべての社員が、市場やクライアントを代表するようにし、性別、民族、性的指向などを含めます。
2. 文化: インクルージョンとウェルビーイングを当社の文化や働き方に組み込み、企業文化の変革に全社員を活性化し、リーダーが支援的で協力的な環境を育む模範となるようにします。
3. 認定: ダイバーシティ、インクルージョン、ウェルビーイングのリーダーとして、社員、クライアント、市場から認められることを目指します。

インクルージョンとダイバーシティに対する当社のコミットメントは、さまざまな形で表れていますが、従業員ネットワーク(EN)ほど目に見えるものはないでしょう。アバナードの14のENは、それぞれがエグゼクティブコミッティーのチャンピオンによって支援されており、一人ひとりのユニークな能力、視点、声を称えるコミュニティを形成しています。アバナードでは、3,000人以上の従業員が少なくとも1つのENに所属しています。 

活動中のアバナード従業員ネットワーク（2023年8月時点）

• Adelante: Latinx Employee Network

• All Generations Employee Network (two chapters)

• Asian Employee Network

• DiversAbility Employee Network (six chapters)

• Indigenous and First Nations Australia

• INSPIRE Black Employee Network (seven chapters)

• Jewish Employee Network

• Military Veterans Employee Network (two chapters)

• Multicultural Employee Network (five chapters)

• Muslim Employee Network (two chapters)

• Parents Employee Network

• Prism: LGBTQ+ Employee Network (eight chapters)

• South Asian Employee Network

• Women’s Employee Network (11 chapters)

2020年以降、私たちは150以上のemployeee awardsを受賞しています。

その中の一部をご紹介します。

• Top 1% of Employers – Leading Employers 
• Best Places to Work in IT 2023 – Computerworld 
• Diversity in Security Excellence Awards Winner 2024 – Microsoft  
• Empower listing 2024 included Eric Miquelon, Samantha Francis and Miranda Oben 
• Black Tech Achievements Awards US – Eric Miquelon (Ally of the Year) 
• Woman of the Year 2023, Everywoman: Pamela Maynard  
• Empower Future Leaders Role Model: Rioh Burke-Derby 
• ITSMA “Strengthening and Differentiating the Brand” Diamond Award (Global)  
• Most Inspiring Well-being lead finalist: Emily Warren by This Can Happen Awards
• Wellbeing Leader of the Year: Emily Warren by InsideOut

私たちは、グローバルチーフインクルージョン&ダイバーシティオフィサーとI&Dおよびウェルビーイングの専門チームを持っていますが、全ての従業員がアバナードをインクルーシブな雇用主にするために自ら責任を持ち、貢献しています。エグゼクティブコミッティ(EC)のメンバー全員が、インクルージョン、ダイバーシティ、ウェルビーイングに関するコミットメントフレームワークと指標を持ち、四半期ごとに評価し報告しています。

これらのコミットメントフレームワークは、透明性、一貫性、説明責任を生み出すことを目的としています。各フレームワークには、ECメンバーが個人的にインクルージョン、ダイバーシティ、ウェルビーイングを推進する方法と、チームや部門として戦略的に推進する内容が詳細に記載されています。

2024年には、以下の成果を達成しました。

• - 1,300人のリーダーが「 Winning with Wellbeing and Inclusion」に参加
• - 代表制の低いグループからのディレクター以上の割合が23.5%

インクルーシブ採用モデル - 3つの例

• 「License to Hire」
  - 採用マネージャや面接官向けの必須トレーニングコースで、インクルーシブな採用について学び、無意識のバイアスに関するトレーニングも含まれています。5,000人以上の面接官がこのトレーニングを受講しており、18ヶ月ごとに再受講が義務付けられています。
   

• 性別の平等
  - 採用および 能力開発プログラムを通じて50/50の男女平等の達成を目指しています。

     FY24には262人がアバナード女性リーダーシッププログラムに参加しました
  　過去2年間で40%以上の女性採用を達成しました

   

• タレントアンバサダープログラム(TAP)
  - アバナードの社員がアバナードの代弁者として活動できるよう支援し、多様なコミュニティとの関わりや、さまざまなバックグラウンドを持つ人材の採用を支援します。

当社は、障がいをお持ちの方をPwD (Persons (People) with disabilities)と呼び、積極的に採用を行っております。

パーパスドリブンで責任ある企業として、私たちは従業員、クライアント、そしてコミュニティにとって重要なことを実践し、世界にポジティブな影響を与えることにコミットしています。その結果、以下の成果を達成しました。

• 160万人以上の若者と過小評価されている個人に対し、STEMキャリアへの情熱を引き出す支援を実施
   
• 32,000時間以上のボランティア活動を行い、変化をもたらすことに情熱を持っている社員の貢献
   

毎年恒例のFuel Conferenceを通じて、750人以上の新進気鋭のリーダーがテクノロジーとビジネスで成功できるよう支援
 

• EcoVadisゴールドメダル(2024年より評価された全企業の上位5%にランクインし、持続可能性への取り組みが評価される)を獲得
   
• Tech for Social Goodイニシアチブを通じて非営利団体と提携し、マイクロソフトのテクノロジーをグローバル規模で戦略的に実装することで体系的な変化を推進