As prioridades de Inclusão, Diversidade e Bem-estar da Avanade são refletidas nestes três pilares:

1. Representação: Garantir que todos os níveis na Avanade são representativos dos mercados e dos nossos clientes - incluindo género, etnia, orientação sexual, entre outros.
2. Cultura: Incorporar a inclusão e o bem-estar na nossa cultura e formas de trabalhar, ativando todos os colaboradores na mudança de cultura, com os líderes a darem o exemplo na promoção de um ambiente de apoio e colaboração.
3. Reconhecimento: Alcançar o reconhecimento das nossas pessoas, clientes e do mercado como líderes em diversidade, inclusão e bem-estar.

O nosso compromisso com a inclusão e a diversidade manifesta-se de muitas formas, mas talvez nenhuma mais visível do que através das nossas Redes de Colaboradores (ENs). As 14 ENs da Avanade, cada um apoiado por um responsável do Comité Executivo, criam comunidades onde celebramos a capacidade, perspetiva e voz única de cada pessoa. Mais de 3.000 colaboradores são membros de pelo menos uma EN na Avanade.

• Adelante: Latinx
• All Generations
• Asian
• Beyond Multicultural
• DiversAbility
• Indigenous and First Nations Australia
• INSPIRE Black
• Jewish
• Military Veterans
• Multicultural
• Muslim
• Working Families
• PRISM: LGBTQ+
• Women's Employee Network (WEN)

Desde 2020, ganhámos mais de 150 prémios para empregadores, incluindo os seguintes:

• Top 1% of Employers – Leading Employers
• Best Places to Work in IT 2023 – Computerworld
• Diversity in Security Excellence Awards Winner 2024 – Microsoft
• Empower listing 2024 included Eric Miquelon, Samantha Francis and Miranda Oben
• Black Tech Achievements Awards US – Eric Miquelon (Ally of the Year)
• Woman of the Year 2023, Everywoman: Pamela Maynard
• Empower Future Leaders Role Model: Rioh Burke-Derby
• ITSMA “Strengthening and Differentiating the Brand” Diamond Award (Global)
• Most Inspiring Well-being lead finalist: Emily Warren by This Can Happen Awards
• Wellbeing Leader of the Year: Emily Warren by InsideOut

Embora tenhamos um Diretor Global de Inclusão e Diversidade e uma equipa de profissionais de I&D e bem-estar, os colaboradores a todos os níveis possuem e contribuem para tornar a Avanade um empregador inclusivo, onde os nossos funcionários podem alcançar as suas aspirações de carreira. O nosso Comitê Executivo tem estruturas e métricas de compromisso de Inclusão, Diversidade e Bem-estar, que avaliam e relatam trimestralmente.

Estes quadros de compromisso têm como objetivo criar transparência, coerência e responsabilidade. Cada estrutura detalha como o membro do Comité Executivo (CE) impulsionará pessoalmente a inclusão, a diversidade e o bem-estar e o que sua equipa ou departamento irá impulsionar para acelerar o progresso em relação aos nossos resultados estratégicos.

Em 2024, alcançámos:

• 1.300 líderes assistiram a “Vencer com Bem-Estar e Inclusão”
• Aumento de 23,5% de Diretores de grupos sub-representados

Três exemplos de como estamos a modelar o recrutamento inclusivo na Avanade:

• 'License to Hire' é um curso de formação obrigatório para responsáveis de recrutamento e entrevistadores sobre recrutamento inclusivo e inclui formação sobre preconceitos inconscientes. Formámos mais de 5.000 entrevistadores e devem repetir o curso a cada 18 meses.
• Com o objetivo de alcançar a paridade de género de 50/50 através de programas de recrutamento e desenvolvimento,
  • 262 participantes no programa “Women in Leadership# da Avanade no ano fiscal 2024
  • Atingimos mais de 40% de contratações femininas nos últimos dois anos
• O Programa de Embaixadores de Talento (TAP) permite que os nossos colaboradores atuem como embaixadores da Avanade, ajudando-nos a interagir com diversas comunidades e a recrutar pessoas de várias origens.

Enquanto negócio responsável e orientado por objetivos, estamos empenhados em causar um impacto positivo no mundo, fazendo aquilo que importa para os nossos colaboradores, os nossos clientes e as nossas comunidades. Ao fazê-lo:

• Preparámos mais de 1,6 milhões de jovens e indivíduos sub-representados para despertarem a sua paixão por carreiras STEM
• Oferecemos mais de 32.000 horas de voluntariado, mostrando a paixão dos nossos colaboradores por fazer a diferença
• Capacitámos mais de 750 líderes emergentes para terem sucesso em tecnologia e negócios através da nossa Conferência Anual de Combustível
• Obtivemos a Medalha de Ouro EcoVadis, que nos coloca 5% acima de todas as empresas classificadas ao longo de 2024 e reconhece o nosso compromisso com a sustentabilidade
• Estabelecemos parcerias com organizações sem fins lucrativos através da nossa iniciativa Tech for Social Good para impulsionar a mudança sistémica através da implementação estratégica de tecnologias Microsoft à escala global.