As prioridades de Inclusão, Diversidade e Bem-estar da Avanade são estruturadas em três pilares:

1. Representação: Garantir que todos os níveis da Avanade refletem a diversidade dos mercados e dos nossos clientes, abrangendo gênero, etnia, orientação sexual e mais.
2. Cultura: Integrar a inclusão e o bem-estar na nossa cultura e práticas de trabalho, engajando todos os colaboradores na transformação cultural, com líderes promovendo um ambiente de apoio e colaboração.
3. Reconhecimento: Ser reconhecidos por nossos colaboradores, clientes e no mercado como líderes em diversidade, inclusão e bem-estar.

O nosso compromisso com a inclusão e a diversidade se reflete de diversas maneiras, sendo as Redes de Colaboradores (ENs) uma das mais visíveis. Com 14 ENs na Avanade, cada uma apoiada por um membro do Comitê Executivo, criamos comunidades que celebram a singularidade de cada pessoa, suas capacidades, perspectivas e vozes. Atualmente, mais de 3.000 funcionários fazem parte de pelo menos uma EN na Avanade.

• Adelante: Latinx PT 
• Todas as gerações PT 
• Asiático PT 
• Para além do multicultural EN
• Diversibilidade PT 
• Indígenas e Primeiras Nações Austrália PT
• INSPIRAR Preto PT 
• Judeu EN 
• Veteranos Militares PT 
• Multicultural PT 
• Muçulmano PT 
• Pais EN  
• Prism: LGBTQ+ PT 
• Feminino EN

Desde 2020, conquistamos mais de 150 prêmios como empregador, incluindo:

• Top 1% of Employers – Leading Employers 
• Best Places to Work in IT 2023 – Computerworld 
• Diversity in Security Excellence Awards Winner 2024 – Microsoft  
• Empower listing 2024 included Eric Miquelon, Samantha Francis and Miranda Oben 
• Black Tech Achievements Awards US – Eric Miquelon (Ally of the Year) 
• Woman of the Year 2023, Everywoman: Pamela Maynard  
• Empower Future Leaders Role Model: Rioh Burke-Derby 
• ITSMA “Strengthening and Differentiating the Brand” Diamond Award (Global)  
• Most Inspiring Well-being lead finalist: Emily Warren by This Can Happen Awards
• Wellbeing Leader of the Year: Emily Warren by InsideOut

Embora tenhamos um Diretor Global de Inclusão e Diversidade, assim como uma equipe dedicada de profissionais de I&D e bem-estar, todos os colaboradores da Avanade têm um papel fundamental na construção de um ambiente inclusivo, permitindo que nossos funcionários alcancem suas aspirações de carreira. Nosso Comitê Executivo possui estruturas e métricas de compromisso em Inclusão, Diversidade e Bem-estar, que são avaliadas e relatadas trimestralmente.

Esses quadros de compromisso visam promover transparência, consistência e responsabilidade. Cada estrutura detalha como o membro do Comitê Executivo (CE) impulsionará pessoalmente a inclusão, a diversidade e o bem-estar, além das ações que sua equipe ou departamento tomará para acelerar o progresso em relação aos nossos resultados estratégicos.

Em 2024, alcançamos:

• **1.300 líderes** participaram do programa **Vencendo com Bem-Estar e Inclusão**.
• **23,5%** de diretores e cargos de liderança são provenientes de **grupos sub-representados**.

Aqui estão três exemplos de como estamos promovendo a contratação inclusiva na Avanade:

1. **'License to Hire'**: Um curso de formação obrigatório para gestores de contratação e entrevistadores, focado em práticas de contratação inclusiva, incluindo treinamento sobre enviesamento inconsciente. Já treinamos mais de 5.000 entrevistadores, que devem repetir o curso a cada 18 meses.
2. **Paridade de Gênero**: Estamos nos esforçando para alcançar a paridade de gênero de 50/50 através de programas de recrutamento e desenvolvimento. No Programa Mulheres na Liderança da Avanade no AF24, tivemos **262 participantes** e atingimos **mais de 40% de contratações femininas** nos últimos dois anos.
3. **Programa de Embaixadores de Talentos (TAP)**: Este programa capacita nossos colaboradores a atuarem como defensores da Avanade, permitindo-nos interagir com diversas comunidades e recrutar talentos de várias origens.

Como um negócio responsável e orientado para o propósito, estamos comprometidos em causar um impacto positivo no mundo, fazendo o que é importante para as nossas pessoas, os nossos clientes e as nossas comunidades. Ao fazê-lo, temos:

• **Equipado mais de 1,6 milhões** de jovens e indivíduos sub-representados para desenvolverem suas carreiras em STEM.
• Realizado **mais de 32.000 horas** de voluntariado, demonstrando a paixão do nosso pessoal por fazer a diferença.
• Ajudado mais de **750 líderes emergentes** a terem sucesso em tecnologia e negócios através da nossa Conferência Anual de Combustível.
• **Alcançado a Medalha de Ouro EcoVadis**, posicionando-nos no top 5% de todas as empresas avaliadas em 2024, reconhecendo nosso compromisso com a sustentabilidade.
• **Parceria com organizações sem fins lucrativos** através da nossa iniciativa Tech for Social Good, impulsionando a mudança sistêmica por meio da implementação estratégica de tecnologias Microsoft em escala global.