Les priorités d’Avanade en matière d’inclusion, de diversité et de bien-être sont exprimées dans ces trois piliers :

1. Représentation : S’assurer que tous les niveaux d’Avanade sont représentatifs des marchés et de nos clients, y compris le genre, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle et plus encore.
2. Culture : Intégrer l’inclusion et le bien-être dans notre culture et nos méthodes de travail en incitant tous les employés à changer de culture, les dirigeants donnant l’exemple en favorisant un environnement de soutien et de collaboration.
3. Reconnaissance : Faire reconnaître nos employés, nos clients et le marché comme des chefs de file en matière de diversité, d’inclusion et de bien-être.

Notre engagement en faveur de l’inclusion et de la diversité se manifeste de nombreuses façons, mais peut-être aucune n’est plus visible que par le biais de nos réseaux d’employés (EN). Les 14 NE d’Avanade, chacune appuyée par un champion du comité exécutif, créent des communautés où nous célébrons les capacités, les perspectives et la voix uniques de chaque personne. Plus de 3 000 employés sont membres d’au moins un EN chez Avanade. 

• Adelante : Latinx FR 
• Toutes les générations FR 
• Asiatique FR 
• Au-delà du multiculturel FR
• DiversAbility FR 
• Autochtones et Premières Nations Australie FR
• INSPIRE Black FR 
• Juif FR 
• Vétérans militaires FR 
• Multiculturel EN 
• Musulman EN 
• Parents FR  
• Prisme : LGBTQ+ FR 
• Femmes FR

Since 2020, we’ve achieved over 150+ employer awards including: 

• Top 1% of Employers – Leading Employers 
• Best Places to Work in IT 2023 – Computerworld 
• Diversity in Security Excellence Awards Winner 2024 – Microsoft  
• Empower listing 2024 included Eric Miquelon, Samantha Francis and Miranda Oben 
• Black Tech Achievements Awards US – Eric Miquelon (Ally of the Year) 
• Woman of the Year 2023, Everywoman: Pamela Maynard  
• Empower Future Leaders Role Model: Rioh Burke-Derby 
• ITSMA “Strengthening and Differentiating the Brand” Diamond Award (Global)  
• Most Inspiring Well-being lead finalist: Emily Warren by This Can Happen Awards
• Wellbeing Leader of the Year: Emily Warren by InsideOut

que nous ayons un directeur mondial de l’inclusion et de la diversité et une équipe de professionnels de l’inclusion et du bien-être, les employés de tous les niveaux possèdent et contribuent à faire d’Avanade un employeur inclusif où nos employés peuvent réaliser leurs aspirations professionnelles. Notre comité exécutif dispose de cadres et de mesures d’engagement en matière d’inclusion, de diversité et de bien-être, qu’il évalue et sur lesquels il rend compte tous les trimestres.

Ces cadres d’engagement visent à assurer la transparence, la cohérence et la responsabilisation. Chaque cadre détaille la façon dont le membre du Comité exécutif (CE) favorisera personnellement l’inclusion, la diversité et le bien-être, ainsi que ce que son équipe ou son service mettra en œuvre pour accélérer les progrès vers l’atteinte de nos résultats stratégiques.   

En 2024, nous avons atteint les objectifs suivants :  

• 1 300 dirigeants ont participé Réussir grâce au bien-être et à l’inclusion
• 23,5 % Directeur+ issus de groupes sous-représentés

Trois exemples de la façon dont nous modélisons l’embauche inclusive chez Avanade : 

• 'License to Hire' est un cours de formation obligatoire pour les gestionnaires d’embauche et les intervieweurs sur l’embauche inclusive et comprend une formation sur les préjugés inconscients. Nous avons formé plus de 5 000 intervieweurs et ils doivent répéter le cours tous les 18 mois.
• S’efforçant d’atteindre une parité de 50/50 entre les sexes grâce à des programmes de recrutement et de développement,  
  • 262 participants au programme Femmes dirigeantes d’Avanade au cours de l’EF24 Réalisation de
  • 40+% d’embauche de femmes au cours des deux dernières années
• Le Programme d’ambassadeurs des talents (TAP) permet à nos employés de défendre les intérêts d’Avanade, en nous aidant à nous engager auprès de diverses communautés et à recruter des personnes de divers horizons.

En tant qu’entreprise responsable et motivée, nous nous engageons à avoir un impact positif sur le monde, en faisant ce qui compte pour nos employés, nos clients et nos communautés. Ce faisant, nous avons :

• Équipé plus de 1,6 million de jeunes et de personnes sous-représentées pour enflammer leur passion pour les carrières en STIM
• Plus de 32 000 heures de bénévolat, démontrant la passion de nos employés pour faire une différence
• Nous avons permis à plus de 750 leaders émergents de réussir dans les domaines de la technologie et des affaires grâce à notre conférence
• annuelle sur le carburant.Obtention de la médaille d’or EcoVadis, qui nous place dans le top 5 % de toutes les entreprises évaluées sur 2024 et reconnaît notre engagement en faveur du développement durable
• Nous nous sommes associés à des organisations à but non lucratif dans le cadre de notre initiative « La technologie au service du bien commun » afin de susciter un changement systémique en mettant en œuvre stratégiquement les technologies Microsoft à l’échelle mondiale.