Die Prioritäten von Avanade in den Bereichen Inklusion, Vielfalt und Wohlbefinden sind in diesen drei Säulen zusammengefasst:

1. Repräsentation: Sicherstellen, dass alle Ebenen bei Avanade repräsentativ für die Märkte und unsere Kund:innen sind – einschließlich Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung und mehr.
2. Kultur: Verankerung von Inklusion und Wohlbefinden in unserer Kultur und Arbeitsweise, indem wir alle Mitarbeitenden für einen Kulturwandel abholen und einbinden. Unser Leadership geht hier als Beispiel für die Förderung eines unterstützenden und kollaborativen Umfelds voran.
3. Anerkennung: Finde Anerkennung durch deine Kolleg:innen und Kund:innen in Bezug auf Vielfalt, Inklusion und Wohlbefinden.

Unser Engagement für Inklusion und Vielfalt zeigt sich in vielerlei Hinsicht, aber vielleicht nicht sichtbarer als durch unsere zahlreichen Mitarbeiternetzwerke (ENs). Die 14 ENs von Avanade, die jeweils von einem Executive Committee Champion unterstützt werden, schaffen Gemeinschaften, in denen wir die einzigartigen Fähigkeiten, Perspektiven und Stimmen jedes Einzelnen würdigen. Mehr als 3.000 Mitarbeitende sind bei Avanade Mitglied in mindestens einer EN.

• Adelante: Latinx EN 
• All Generations EN 
• Asian EN 
• Beyond Multicultural EN
• DiversAbility DE 
• Indigene und First Nations Australien EN
• INSPIRE Black EN 
• Jüdische EN 
• Militärveteranen EN 
• Multikulturell EN 
• Muslimisch EN 
• Eltern EN  
• Prisma: LGBTQ+ EN 
• Frauen EN

Seit 2020 haben wir über 150 Arbeitgeberauszeichnungen erhalten. Darunter sind:

• Top 1% of Employers – Leading Employers 
• Best Places to Work in IT 2023 – Computerworld 
• Diversity in Security Excellence Awards Winner 2024 – Microsoft  
• Empower listing 2024 included Eric Miquelon, Samantha Francis and Miranda Oben 
• Black Tech Achievements Awards US – Eric Miquelon (Ally of the Year) 
• Woman of the Year 2023, Everywoman: Pamela Maynard  
• Empower Future Leaders Role Model: Rioh Burke-Derby 
• ITSMA “Strengthening and Differentiating the Brand” Diamond Award (Global)  
• Most Inspiring Well-being lead finalist: Emily Warren by This Can Happen Awards
• Wellbeing Leader of the Year: Emily Warren by InsideOut

Wir haben zwar einen Global Chief Inclusion & Diversity Officer und ein Team von I&D- und Well-Being-Expert:innen, aber unsere Mitarbeitenden auf allen Ebenen tragen dazu bei, Avanade zu einem integrativen Arbeitgeber zu machen, an dem wir alle unsere Karriereziele verwirklichen können. Unser Executive Committee verfügt über Verpflichtungsrahmen und -kennzahlen für Inklusion, Vielfalt und Wohlbefinden, die sie vierteljährlich bewerten und darüber Bericht erstatten.

Diese Verpflichtungsrahmen sollen Transparenz, Kohärenz und Rechenschaftspflicht schaffen. In jedem Rahmenwerk wird detailliert beschrieben, wie das Mitglied des Executive Committee (EC) persönlich Inklusion, Vielfalt und Wohlbefinden vorantreiben wird und was Team oder Abteilung vorantreiben werden, um den Fortschritt bei der Erreichung unserer strategischen Ergebnisse zu beschleunigen.

Im Jahr 2024 haben wir Folgendes erreicht:

• 1.300 Führungskräfte nahmen teil an: Winning with Wellbeing and Inclusion
• 23,5 % Director+ aus unterrepräsentierten Gruppen

Drei Beispiele dafür, wie wir bei Avanade inklusives Recruiting modellieren: 

• License to Hire' ist ein obligatorischer Schulungskurs für Personalverantwortliche und Interviewende zum Thema inklusive Einstellung und umfasst Schulungen zu unbewussten Vorurteilen. Wir haben über 5.000 Interviewende geschult und der Kurs muss alle 18 Monate wiederholt werden.
• Mit dem Ziel, durch Rekrutierungs- und Entwicklungsprogramme eine 50/50-Geschlechterparität zu erreichen,  
  • 262 Teilnehmerinnen des Avanade Women in Leadership Program im GJ24
  • 40+ % weibliche Einstellungen in den letzten zwei Jahren
• Das Talent Ambassador Program (TAP) befähigt unsere Mitarbeitenden, als Fürsprecher für Avanade zu fungieren und uns dabei zu helfen, mit verschiedenen Gemeinschaften in Kontakt zu treten und Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zu gewinnen.

Als zielorientiertes und verantwortungsbewusstes Unternehmen sind wir bestrebt, einen positiven Einfluss auf die Welt zu nehmen und das zu tun, was für die Menschen bei uns, unsere Kund:innen und unsere Gemeinschaften wichtig ist. Dabei haben wir:

• über 1,6 Millionen Jugendliche und unterrepräsentierte Personen ausgestattet, um ihre Leidenschaft für MINT-Berufe zu entfachen.
• Über 32.000 Stunden ehrenamtliche Arbeit geleistet und damit die Leidenschaft unserer Mitarbeitenden gezeigt, etwas zu bewirken.
• Über 750 aufstrebende Führungskräfte durch unsere jährliche Fuel-Konferenz erfolgreich in den Bereichen Technologie und Wirtschaft unterstützt.
• Wir haben die EcoVadis-Goldmedaille erhalten, die uns zu den besten 5 % aller im Jahr 2024 bewerteten Unternehmen zählt und unser Engagement für Nachhaltigkeit würdigt.
• Partnerschaften mit gemeinnützigen Organisationen im Rahmen unserer Initiative "Tech for Social Good", um systemische Veränderungen durch die strategische Implementierung von Microsoft-Technologien auf globaler Ebene voranzutreiben.